Engasjerte arbeidstakere

DNs oppslag om unge sjefer som prioriterer familien bekreftes i vår ferske undersøkelse om samfunnsengasjement.  Her kommer det frem at annenhver siviløkonom i alderen 35-39 år har deltatt i frivillig aktivitet det siste året. Mange er engasjert på ukentlig basis. En betydelig andel deltar i frivillig arbeid knyttet til egne barns utdanningsinstitusjon og fritidsinteresser. I sum forteller undersøkelsen oss to ting:

For det første: Kunnskapssamfunnets oppkomst har gitt den enkelte arbeidstaker større fleksibilitet og mulighet til å ta grep om egen hverdag. Det er resultatene av arbeidet som teller i kunnskapsbasert virksomhet, og det er disse som legges til grunn når utført arbeid skal evalueres og måloppnåelse vurderes. Om resultatene produseres på kontoret eller via hjemme-pc etter barnas sengetid, spiller mindre rolle.

Dernest: Unge arbeidstakere har andre forventninger til arbeidsgiver i forhold til før. I vårt møte med vordende siviløkonomer opplever vi at mange har høye ambisjoner på egne vegne. Ambisjonene dreier seg imidlertid ikke ensidig om karriere, men også om livet utenfor jobb og samspillet mellom arbeidsgivers krav og arbeidstakers tilpasningsmulighet i forhold til fritid. Familiehelg på fjellet er for mange unge et argument for tidlig helg. Men ikke et argument for å yte mindre resten av året.  Fremtidsrettede arbeidsgivere har tatt dette innover seg og opererer i utbredt grad med organisasjonsformer som innbyr til frihet under ansvar.

Elisabeth Kristensen
Administrerende direktør i Siviløkonomene